Livrets Instituts en anglais

Created Equal est un récit du parcours des femmes, de l'asservissement à l'émancipation, basé sur l'histoire religieuse. Le livre examine les forces motrices qui ont permis les progrès récents des femmes et met en lumière la vie de femmes éminentes de la foi babie et des débuts de la foi bahá'íe. Created Equal présente les services rendus par un petit groupe de femmes mentionnées dans les livres d'histoire bahá'ís, ainsi que les noms de certaines femmes qui ont servi la foi avec distinction, mais qui ont laissé peu de traces.

Gather All People est un recueil illustré de citations et de méditations divinement inspirées de 'Abdu'l-Bahá et d'autres auteurs. Il est conçu pour élever nos âmes et guider nos pensées et nos actions avec amour vers la reconnaissance et la célébration de la beauté de notre diversité, de l'unité, de la compassion et de la justice.

Le livre 14 renforce la capacité que vous développez depuis que vous vous êtes engagés sur le sentier du service :  Entamer avec d’autres une conversation significative qui élève.Le livre 12 vous a aidé à avancer de façon significative en vous demandant de faciliter et de promouvoir une conversation entre des groupes de familles. Le livre 13, vous avez vu comment de telles conversations, fournissent les moyens pour que les concepts des écrits qui se trouvent dans les matériels de l’institut influencent la conscience collective.

Le but du livre 14 sera de vous permettre d’accroître votre capacité à participer à un type de délibération très particulier dans des ensembles de conversations structurées auxquelles de nombreuses personnes participent dans divers espaces sociaux.

Les chefs d'entreprise et les managers vivent-ils selon un code d'éthique différent de celui des médecins, des avocats, des hommes politiques et des autres professionnels de la société ?
La presse regorge d'histoires de cupidité, d'autosatisfaction, de soif de pouvoir, de corruption et de malhonnêteté. Pourtant, des forces sont à l’œuvre qui créent de puissantes motivations pour changer ce comportement et il y a de plus en plus de preuves d'un changement potentiellement dramatique à la fois dans les valeurs des chefs d'entreprise et dans les pratiques de gestion.
La proposition de base de cet article est que nous sommes à la veille d'un changement de paradigme de gestion. Si tel est le cas, qu'est-ce qui caractérisera le nouveau paradigme ?